Experienced careers in recruitment - Intro

Carrières de longue date dans le recrutement

Nous offrons des opportunités de carrière inégalées aux recruteurs et cadres confirmés, ainsi qu’aux employés à l’esprit commercial qui souhaitent évoluer vers le recrutement de premier plan.

Hays est le partenaire privilégié d’un éventail d’organisations, des jeunes start-up technologiques à certains des principaux acteurs à travers la Belgique. Nous nous efforçons également de créer une culture de convivialité et d’entraide, dans laquelle nos employés peuvent être eux-mêmes tout en faisant la différence pour les communautés qu’ils servent.

Experienced careers in recruitment - Reason block

Les raisons de rejoindre Hays

Des technologies de pointe à portée de main

Nos experts en recrutement ont accès au meilleur des ressources technologiques les plus récentes, ce qui leur fait gagner du temps, remporter des contrats, trouver et engager les meilleurs candidats et gagner en stratégie.

Apprentissage et développement continus

Nous proposons à nos recruteurs seniors un éventail de programmes d’apprentissage et de développement ainsi que d’opportunités, afin qu’ils puissent progresser toujours plus dans leur métier. Cette offre inclut non seulement une assistance en ligne, mais aussi des programmes de micro-apprentissage, d’apprentissage mixte et de gestion du personnel avancée.

Un investissement dans les domaines pertinents

Notre entreprise investit à l’échelle mondiale dans des domaines et secteurs stratégiques clés, offrant ainsi à ses consultants seniors d’excellentes occasions de faire évoluer leur carrière dans des directions nouvelles et passionnantes. À l’heure actuelle, nous mettons l’accent sur la technologie tout en nous tenant au courant des dernières tendances et en misant sur les domaines qui comptent.

Des possibilités d’avancement de carrière

Nous indiquons clairement les possibilités de promotion tout au long de votre carrière chez nous, qu’elles se traduisent par une mutation dans l’un des 33 pays où nous opérons, par la gestion du personnel ou une fonction supérieure en stratégie opérationnelle.

Experienced careers in recruitment - Roles and responsibilities

Missions et responsabilités des recruteurs expérimentés

Êtes-vous enthousiaste à l'idée de travailler dans un environnement de travail rapide, de tenir des postes et rôles variés, et d'avoir une carrière centrée sur les personnes ? Alors, poursuivez votre lecture pour découvrir les fonctions, responsabilités et activités quotidiennes des consultants de Hays.

  • Un soutien constant de l'équipe

    En tant que consultant senior, vous pouvez également être un gestionnaire de personnes. Cela signifie que l'une de vos principales responsabilités quotidiennes sera de soutenir les personnes qui vous rendent compte : les aider à hiérarchiser leur charge de travail, les soutenir dans les défis qu'ils peuvent rencontrer et les aider à être les meilleurs professionnels possibles.

  • Interagir avec les talents

    Les consultants plus expérimentés connaîtront exactement le type de personne qui conviendra le mieux à un rôle et à une organisation. Ils interagiront directement auprès des candidats potentiels, y compris ceux qui ne sont pas actuellement à la recherche d'un poste, afin de s'assurer qu'ils trouvent le professionnel adéquat pour chaque rôle.

  • Organiser une réunion avec des clients

    Les consultants seniors considèrent les réunions avec les clients non seulement comme une réunion pour mieux comprendre leurs besoins en recrutement et les postes vacants. Ils donnent également un aperçu de l'évolution du paysage du recrutement dans leur secteur, montrent les compétences non techniques qu'ils doivent privilégier et aident leurs clients à améliorer leurs processus de recrutement.

  • Développer leur marché

    Comprendre votre marché et trouver des stratégies innovantes pour que Hays soit l'expert en recrutement dans votre région est une partie importante du rôle d'un consultant senior. Par exemple, l'organisation d'un événement de networking dans votre région, avec un programme intéressant et des conférenciers experts, contribue à apporter une réelle valeur ajoutée à nos clients.

  • Mentorat et reconnaissance des succès

    Les responsabilités d'un manager d´équipe ou d´un Business manager vont au-delà de la simple aide à votre équipe dans sa charge de travail quotidienne. Le mentorat de collègues juniors, l'identification des domaines dans lesquels les performances nécessitent un soutien et la reconnaissance de la réussite des autres - y compris la nomination de vos candidats internes à des prix prestigieux - en font partie.

  • Aider à promouvoir une grande culture Hays

    Hays est très fier de sa culture inclusive, fun et amicale. Les consultants seniors jouent souvent un rôle actif dans la promotion de cette culture, que ce soit en organisant une activité de collecte de fonds pour soutenir notre partenaire caritatif ou en faisant partie d'un comité directeur pour faire avancer une question qui leur tient à cœur, comme le soutien de la santé mentale et du bien-être ou l'inclusion des LGBTQ+.

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Témoignages

Dries Serre
Dries Serre Team Leader

"J’apprécie grandement la liberté et les possibilités que j’ai de définir ma propre stratégie et de me dépasser."

Nathalie Alhadeff
Nathalie Alhadeff National Director

"J’ai pu atteindre la réussite assez rapidement et j’étais très enthousiaste à l’idée de poursuivre mon développement. Aujourd’hui je suis fière d’être une directrice nationale. Je fais partie de cette famille formidable depuis plus de 15 ans et je sais que l’aventure continue"

Ilze Pastyn
Ilze Pastyn Internal Trainer

"Une passion pour l’humain. C’est l’une de nos valeurs fondamentales et aussi une des miennes. Quand on coopère, on ne s’ennuie jamais au travail."

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