Early careers in recruitment - Intro

Début de carrière dans le recrutement

Qu’ils soient candidats ou entreprises à la recherche du bon employé, nous aidons chaque jour nos clients à atteindre le succès.

Vous venez d’obtenir votre diplôme ou débutez dans le recrutement ? Vous ferez vos premiers pas chez Hays en tant que consultant junior en recrutement. Votre rôle consistera à gérer et développer un portefeuille de clients, ainsi qu’à rechercher des candidats de haut niveau qui correspondent aux attentes des clients.

Notre culture étant celle du mérite, nous basons les promotions et rétributions exclusivement sur vos performances. Vous recevrez un feed-back structuré à intervalles réguliers durant les 9 mois de votre programme de développement, afin d’atteindre votre plein potentiel.

Early careers in recruitment - Reason Blocks

Les raisons de rejoindre Hays

Le meilleur de l’apprentissage et du développement

L’apprentissage et le développement chez Hays sont reconnus comme les meilleurs du secteur. Nous voulons le succès pour tous nos employés. C’est pourquoi nous offrons des programmes de développement formels et des séances de coaching sur le terrain, assurées par des collègues expérimentés et passionnés par leur métier.

Un revenu potentiel illimité

Nous offrons des salaires de base compétitifs et des systèmes de commissions non plafonnés, ce qui signifie un revenu potentiel illimité basé sur vos performances personnelles.

Une gamme complète d’avantages

Nous offrons une gamme concurrentielle d’avantages sociaux payés par l’employeur qui comprennent une voiture de société, un vélo en leasing, une assurance maladie, le Programme d’assistance aux employés et bien plus encore.

Une progression de carrière inégalée

Nous offrons plus de possibilités de gestion que quiconque, ce qui vous donne la possibilité d'accélérer votre carrière. Nous proposons deux parcours de carrière distincts vers le sommet : la gestion des personnes ou la gestion d'entreprise.

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Early careers in recruitment - Roles and responsibilities

Missions et responsabilités des recruteurs débutants

Êtes-vous enthousiaste à l'idée de travailler dans un environnement de travail rapide, de tenir des postes et rôles variés, et d'avoir une carrière centrée sur les personnes ? Alors, poursuivez votre lecture pour découvrir les fonctions, responsabilités et activités quotidiennes des consultants de Hays.

  • Trouver les meilleurs candidats

    Un consultant en recrutement examinera d'abord le curriculum vitae des candidats pour s'assurer qu'il peut recommander de bons candidats pour un nouveau poste. Il prendra ensuite contact avec ceux qui possèdent les compétences techniques appropriées pour en savoir plus sur eux.

  • Le développement commercial

    Assister à des réunions de clients avec des collègues est un excellent moyen pour les consultants en recrutement d'en apprendre davantage sur les caractéristiques d'une organisation et de mieux comprendre quel type de candidat sera le plus à même de contribuer positivement à l'équipe.

  • Formation et développement

    La croissance personnelle et le développement continu sont essentiels pour Hays. Les consultants en recrutement suivront des programmes formels de formation avec leurs collègues de toute la Belgique, ainsi que des sessions d'apprentissage et de coaching sur le lieu de travail.

  • Être un partenaire de carrière tout au long de la vie professionnelle

    Il est essentiel que vous appeliez les candidats que vous avez récemment placés en poste pour vous assurer qu'ils sont à l'aise dans ce nouveau départ. Non seulement il est important de s'assurer que l'employeur et le nouvel employé s'entendent bien, mais cela contribue également à établir une relation solide et authentique. Nous voulons ainsi faire en sorte que les consultants de Hays deviennent le partenaire permanent d'un professionnel tout au long de sa carrière.

  • Devenir un expert

    Hays publie régulièrement des rapports, des guides et des blogs de premier plan sur le monde du travail. Pour être de véritables "experts", les consultants doivent les lire et se tenir au courant des dernières tendances, législations et évolutions qui affectent leur marché.

  • Connaître vos collègues

    Contribuer à une grande culture d´entreprise n'est pas seulement une chose dont on parle, mais que l'on encourage. Demandez à n'importe quel consultant Hays, et il vous dira que les occasions de rencontrer et partager des moments forts avec des collègues sont nombreuses et font partie intégrante de leur routine de travail quotidienne.

Early careers in recruitment - Testimonials

Témoignages

Une femme aux cheveux blonds sourit à la caméra.
Silke Wagemakers Team Leader

"Grâce à la formation professionnelle offerte par Hays, je suis passée de consultante à chef d’équipe de plusieurs divisions en quelques années."

Un jeune homme en costume sourit à la caméra
Lazare Kolebka Consultant IT

"Après 3 mois de stage chez Hays, j’ai postulé à la fonction de consultant. Je suis aujourd’hui responsable du recrutement de profils de développeur pour Bruxelles et le Brabant flamand, dans la division IT."

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