Chez Hays, vous aurez la possibilité d’atteindre votre meilleur potentiel et d’être récompensé pour vos performances.
Nos recruteurs jouissent de salaires compétitifs et de commissions non plafonnées, ce qui signifie un revenu potentiel illimité basé sur les performances individuelles. Nous offrons également une gamme d’avantages sociaux payés par l’employeur.
Salaire variable
Vacances supplémentaires
L'assurance hospitalisation
Epargne-retraite
Leasing de vélos
Réductions dans les magasins
Réductions pour les loisirs
Nos plus anciens collaborateurs se rassemblent une fois par an à l’occasion d’une fête, pour discuter de leurs carrières et possibilités d’avancement avec la direction.
Loyalty Club – Nos plus anciens collaborateurs se rassemblent une fois par an à l’occasion d’une fête, pour discuter de leurs carrières et possibilités d’avancement avec la direction.
Hays investit dans ses collaborateurs. Dès votre premier jour chez nous, vous participez à une séance d’introduction suivie de la nouvelle formation à l’intention des consultants. Cet apprentissage vous donne l’occasion de vous plonger dans le quotidien d’un consultant. Vous suivrez non seulement une formation en groupe alliant théorie et pratique, mais aussi sur le terrain avec un Manager. Vous pouvez en outre compter sur notre coach de terrain pour vous faire progresser grâce à des séances d’apprentissage individuelles.
Gérer et encadrer les autres est l’une des tâches les plus importantes de notre entreprise. Nous voulons permettre à nos employés de devenir des leaders et gérer des personnes et des entreprises. Nos programmes sont pratiques et interactifs et aident au développement de compétences telles que l’encadrement, la gestion des performances, l’élaboration de cultures et la direction d’équipes ultraperformantes. Cet apprentissage est offert à intervalles réguliers tout au long de votre carrière.
Aux niveaux les plus élevés de l’entreprise, nos programmes internes de leadership à fort potentiel offrent des possibilités d’apprentissage accélérées aux personnes de talent. Notre programme externe de formation de cadres supérieurs à l’échelle mondiale a été élaboré et est offert par les plus grandes écoles de commerce au monde.
Nous voulons que les personnes talentueuses fassent une carrière réussie chez nous. Hays est un employeur primé, doté d'une culture de la haute performance. Nos attentes sont élevées ; après tout, les organisations leaders du marché emploient les meilleurs éléments. Nous croyons au développement de nos propres talents et à la promotion au sein de l'entreprise. Hays regorge de personnes qui ont pu faire une carrière passionnante avec nous, en Belgique et à l'étranger.
Nous offrons plus de possibilités de gestion que quiconque, ce qui vous donne la possibilité d'accélérer votre carrière. Nous proposons deux parcours de carrière distincts : la gestion des personnes ou la gestion d'entreprise. Vous avez ainsi deux voies d'accès au sommet : la gestion des clients ou la gestion des personnes. Nous vous aiderons à identifier et à développer vos points forts et vos préférences pour l'une ou l'autre de ces voies. Cela nous permet d'offrir le meilleur niveau de service possible à nos clients.
Un rôle varié et stimulant qui offre de nombreuses possibilités de développer des compétences interpersonnelles et commerciales, vous donnant une réelle responsabilité dans votre développement personnel et professionnel.
6 months - 1 yearLe rôle est varié et toujours en mouvement, avec beaucoup de contacts avec les clients et les candidats. Vous contribuerez directement à la croissance de votre division en développant votre clientèle et en attirant d'excellents candidats.
1-2 yearsEn charge de trouver de nouveaux clients et de développer les relations avec les clients existants grâce à un service clientèle impeccable. Les consultants seniors ont des objectifs plus importants en termes d'honoraires et autres KPI, atteignables grâce à votre expérience professionnelle déjà existante.
1-2 yearsEn tant que Team Leader, vous dirigez plusieurs personnes, à côté de votre travail de consultant. De cette façon, vous continuez à gérer votre business, mais vous acquérez également de l'expérience dans la gestion du personnel.
Subject to performanceLes Business Unit Managers sont chargés de maximiser les performances individuelles en matière d'honoraires, tant pour eux-mêmes que pour leur équipe, en gérant efficacement tous les aspects du processus de recrutement. Ils dirigent les initiatives de développement commerciale et de gestion des grands comptes afin de respecter les budgets et les objectifs de croissance.
Subject to performanceEn tant que Branch Manager, vous gérerez un bureau entier et les différents Business Unit Managers.
2 yearsLe National Director est en charge de toute la division recrutement. Il/Elle détermine la direction stratégique et les objectifs du service, qui à son tour soutient la croissance de l'entreprise tout en maintenant simultanément sa culture d´entreprise et les normes de qualité de Hays.
2 years