Candidature, CV et entretien: quelques conseils
Postuler un emploi chez Hays est simple. Assurez-vous cependant de prévoir assez de temps pour préparer votre candidature.
Consultez les questions les plus fréquemment posées, ainsi que nos conseils en matière de CV et d’entretien avant de poser votre candidature.
FAQs
Nous nous efforçons de répondre toutes les candidatures, qu’elles aient retenues ou non notre attention, dans un délai de 2 jours ouvrables. Cela peut parfois prendre un plus de temps, en raison du volume des candidatures. Nous vous invitons à nous contacter directement afin d’échanger ensemble.
Nous soutenons la mobilité dans toutes les régions, tant au niveau national qu’international. Nous vous invitons néanmoins à nous faire part de vos différentes candidatures dès votre premier contact avec notre équipe recrutement interne. Cela nous permettra de gérer votre candidature plus efficacement.
Le nombre et la nature des entretiens que vous devrez passer dépendront du niveau de poste pour lequel vous postulez. Classiquement, vous pouvez vous attendre à effectuer trois à quatre entretiens avec Hays.
Lors de votre entretien, nous vous indiquons la durée approximative du processus. À tout moment, vous pouvez discuter de l’évolution de votre candidature avec notre équipe de recrutement interne.
Si vous n'avez pas obtenu le poste cette fois-ci, nous vous donnerons un retour complet et vous recevrez des conseils pour réussir à l'avenir.
Conseils utiles pour les CV et les entretiens
Les personnes de demain font le monde aujourd’hui. C’est pourquoi Hays investit dans la formation et l’accompagnement de ses stagiaires.
Grâce à notre ambition et passion pour les personnes, nous choisissons d’investir dans le futur. Grâce à notre expertise et notre vaste réseau, nous faisons la différence auprès de nos clients et candidats, mais aussi auprès de nos propres employés. Si vous choisissez un stage chez Hays, vous ferez partie de l’équipe et vous mériterez votre place parmi nos consultants. Ce sera le tremplin idéal pour votre carrière.
Vous souhaitez découvrir le métier de nos consultants en recrutement et comment ces derniers ‘screenent’ les candidats afin de trouver la bonne adéquation ? Ou êtes-vous plus intéressé par le marketing, l’organisation d’événements et le lancement de nouveaux projets ? Tout est possible chez Hays Belgique. Les stagiaires recevront une bonne dose de responsabilité alliée à de bons conseils. C’est pari gagnant-gagnant pour les deux parties lorsqu’un stage est instructif et entreprenant, non?
Que pouvez-vous attendre d’un stage chez Hays ?
Nous commençons par quelques jours de formation intensive et une formation ‘on the job’ pendant votre stage. En tant que stagiaire, vous êtes une valeur ajoutée pour l’équipe et nous vous offrons un large éventail de tâches. Vous vous retrouvez dans une équipe spontanée, une atmosphère chaleureuse ainsi qu’une communication ouverte. Bien sûr, nos stagiaires ont la possibilité de mettre en œuvre une idée ou un concept. Plus vous prenez de responsabilités, plus vous en avez.
Qu’est-ce que Hays attend de vous ?
La personne idéale est une personne aimant le travail d’équipe et multi-casquettes. Une bonne dose de curiosité est recommandée. Vous attachez une grande importance à la ponctualité et êtes toujours professionnel et transparent.
Chez Hays, vous pouvez faire un stage en tant que Consultant en recrutement dans un de nos 8 bureaux, en tant que Marketing trainee à Gand ou Anvers ou en tant qu’employé administratif ou financier dans notre équipe opérationnelle à Courtrai. Consultez nos offres d’emploi pour savoir si un stage est disponible.
La personne idéale est une personne aimant le travail d’équipe et multi-casquettes. Une bonne dose de curiosité est recommandée. Vous attachez une grande importance à la ponctualité et êtes toujours professionnel et transparent.
