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Nos atouts

Training & development

L’industrie du recrutement est exigeante et très compétitive. Le succès de notre entreprise est mesuré par le succès individuel de nos collaborateurs. Nous voulons que vous puissiez exceller dans ce que vous faites et que vous puissiez contribuer à la création d’une équipe gagnante. Nous vous fournissons tous les outils et formations qui peuvent vous aider à grandir dans votre rôle d’expert en recrutement chez Hays.

Consultant training

Consultant Training

Hays investit dans son peuple. Le premier jour, vous recevez une formation de bienvenue qui vous donne la connaissance de base pour commencer votre mission. La formation «New Consultant» suivra plus tard. Nous vous immergeons totalement dans la vie et le travail d'un consultant, grâce à une formation de groupe avec notre formateur interne et à une formation en cours d'emploi avec votre responsable. Nous donnons un support supplémentaire aux nouveaux diplômés lors de notre «Hays Academy» annuelle. Enfin, notre coach de terrain est également prêt à vous amener à un niveau supérieur grâce à un coaching personnel.

Management training

Management Training

Mais ce n’est pas tout. Tout au long de votre carrière, il y a des formations qui vous aident à passer dans une autre division ou à booster votre carrière. Nous avons élaboré des plans de carrière qui vous inspirerons. Nous encourageons vivement la mobilité interne et nous analyseront ensemble vos points forts et comment nous pouvons les utiliser ou les renforcer. Notre formation « Management skills » accompagnée d’un Assessment approfondi en font également partie.

Leadership development

Développement du leadership

Au niveau le plus élevé de notre entreprise, nous fournissons des programmes internes de leadership à fort potentiel. Ces programmes offrent des possibilités de formation supplémentaires, au niveau individuel. Notre programme de leadership senior externe est réalisé par des écoles reconnues dans le monde entier.

Un regard en coulisses

Nathalie donne sa vision en coulisses

Nathalie, National Director, explique pourquoi travailler pour Hays est le bon choix.

 

Que faut-il pour devenir un bon Consultant ?

 

Quelle est notre ambition?

 

Est-ce que le ciel est vraiment la limite ?

 

Ecoutez la story de Nathalie

Quels sont les défis?

Griet, Consultante en recrutement chez Hays Response à Bruxelles souhaite vous dire pourquoi elle pense que son travail est fantastique.

 

Quels sont les challenges qu’offre le poste de Consultant ?

 

Quels sont les facteurs les plus importants ?

 

Et pourquoi choisir Hays ?

 

Ecoutez la story de Griet

Work-Life Balance

Chez Hays, nos employés sont inestimables. C’est pourquoi nous écoutons vraiment leurs besoins et idées et nous y répondons rapidement. Lorsque vous travaillez avec nous, vous pouvez être sûr d’obtenir un bon équilibre entre votre travail et votre vie privée. Les horaires de travail flexibles vous permettent de gérer votre propre horaire de travail et ainsi de combiner plus facilement votre professionnelle et personnelle.

 

Nous offrons également un arrangement de congé intéressant basé sur l’ancienneté. Grâce au programme de santé, tout le monde travaille ensemble pour vivre plus sainement au travail. Nous partageons des conseils sur la santé et participons régulièrement à des compétitions sportives qui peuvent être faites en équipe.

 

Nous portons également attention à la garantie d’un esprit sain grâce à notre formation de gestion du temps, afin que vous puissiez mieux contrôler votre temps. Vous avez des difficultés ? Vous pouvez facilement obtenir des conseils de vos collègues, de votre manager ou de votre équipe RH.

Discounts on retailRéduction commerce de détail
Buy or sell more holidayIndemnité forfaitaire de frais
Generous holiday entitlementVacances supplémentaires
Life assuranceAssurance de groupe
Maternity/Paternity leaveCongé parentale
Pension schemeAssurance de vie
Uncapped commissionSalaire variable
Uncapped commissionVoiture de société

Incentives

Hays XL Incentive

Valence


Pourquoi il est fantastique de travailler chez Hays

Nous essayons d’encourager nos employés grâce à des challenges individuels et collectifs. Ainsi, vous pouvez avoir la chance de gagner une bonne rémunération, de faire une belle activité en équipe ou simplement de prendre un bon repas avec vos collègues.

 

Il y a également des actions communes qui permettent de créer une journée ludique au travail. Tout cela se passe à l’initiative de la direction et des employés. Avons-nous mentionné que vous pouviez aussi gagner un voyage exclusif? Curieux? Suivez-nous sur Instagram.

Awards

star



Great Place To Work

Hays élu Great Place to Work 2018

Hays est très fier d’avoir été élu Great Place to Work en Belgique dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés. 

 

Une ‘Great Place to Work’ se distingue par des collaborateurs fiers d’y travailler, de bonnes conditions de travail, une confiance réciproque, beaucoup de plaisir et un respect total au sein de l’organisation. C’est surtout la confiance qui revêt d’une importance décisive.

 

Décisif

Robby Vanuxem, Managing Director, voit en ce trophée une belle récompense, mais pas un point final. “Nous vivons aujourd’hui dans un monde marqué par le changement, par la diversité des générations au travail, par l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… Nous pensons qu’il est crucial que nos travailleurs se sentent bien dans leur peau chez nous. Nous sommes également conscients de l’importance croissante de la marque employeur. Cela est d’autant plus essentiel qu’il ne s’agit plus d’attirer le talent, mais aussi de le retenir. La génération qui accède aujourd’hui au marché du travail attache une grande importance à un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, sans pour autant sacrifier ses opportunités de carrière. Ces jeunes choisissent de plus en plus des employeurs dont la culture, les valeurs et l’ambiance de travail correspondent à leur caractère et à leurs convictions. Je suis convaincu que travailler de manière décisive sur des thèmes comme le bonheur au travail, la communication d’entreprise et le rôle central donné aux collaborateurs constitue la meilleure manière de concrétiser de meilleurs résultats.”

 

Plaisir

 

Pour Gudrun Descheerder, Team Leader Central Administration, travaillant chez Hays depuis 20 ans déjà au sein de Hays, une ambiance positive au travail fait toute la différence. “Nous formons une belle équipe, un cocktail idéal entre jeunes et plus anciens, entre expérimentés et jeunes talents. Nous nous réjouissons aussi de la diversité de notre éventail de tâches et d’avoir de nombreux contacts avec les autres. En outre, la direction a une vision claire de l’avenir et de la manière dont nos départements s’y inscrivent. Nous nous chargeons chaque jour d’un aspect essentiel à la vie de chacun : trouver un job agréable et une rémunération adéquate, tout en apportant une réponse et des solutions à toutes les questions auxquelles ils sont confrontés. Je viens travailler chaque jour avec plaisir, car je sais que j’apprécierai le contact avec mes collègues, avec mes managers directs et parce que je suis convaincu que la direction a une haute estime de ce que nous faisons.“


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Federgon

Hays, Certified Member de Federgon

Hays Recruiting experts worldwide a obtenu le nouveau label qualité de Federgon.

 

Hays Recruiting experts worldwide est membre de Federgon, la fédération des prestataires de services RH, depuis quelques années. Federgon représente des entreprises actives dans le domaine des services de ressources humaines et du placement au sens le plus large du terme. Le nouveau label de qualité Recruitment & Selection (RSS) est plus que jamais un guide pour les clients – entreprises et candidats – et offre des garanties de qualité claires. Maintenant que la durabilité est de plus en plus à l’ordre du jour, l’assurance qualité devient encore plus importante. La qualité est donc un argument décisif lors de la sélection d’un bon partenaire RH. Un partenaire RH qui garantit la bonne adéquation grâce à une analyse correcte et à travers les bons process.

 

Hays est fière de détenir le nouveau label de qualité Federgon pour les services de recrutement et de sélection, preuve de la qualité de notre approche professionnelle.

 

Hays a également obtenu le label de qualité Interim Certified pour le secteur du Travail Temporaire. Nous investissons quotidiennement dans une formation de qualité de nos consultants, en obtenant ainsi de bons résultats lors des audits externes et en respectant les procédures du bureau de médiation de Federgon.


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